リーダーシップが生まれる前には必ずなんらかの節目となるできごと、とくにストレスに満ちたできごとが起きる。

リーダーを生み出すこの経験を、我々は「試練」と呼ぶ。
その人本来の資質に試練が加わることによって、リーダーシップは磨かれ、新しいスキルがもたらされる。

　「試練」を通して鍛えられたリーダーは、どんな過酷な状況におかれても楽天性を失わず、チャレンジ精神もいよいよ旺盛になる。希望を捨てず、困難に置かれても屈することはない。

　リーダーシップの導師であるアビゲイル・アダムスは、この点を理解していた。1780年、彼女は息子のジョン・クインシーに・アダムス（のちの第6代アメリカ大統領）にあてた手紙の中で、
「平穏な生活や凪いだ海辺からは、偉大な人格は生まれません」
と助言している。
「何事も屈しない強い心は、難題に取り組む中でつくられるのですよ。窮地におちいったときに初めて、素晴らしい美徳が呼び醒まされるのです」

　第2次世界大戦が、20世紀後半の偉大なるリーダーである、ルーズベルト、チャーチル、ガンジーを鍛えあげたように、ネットバブルの崩壊やIPO市場の低迷という試練は、まったく新しい次世代のリーダーを生み出すだろう。

そうなれば、我々は、この試練を嘆くばかりでなく、本物のリーディングカンパニーに覚醒する上で、祝福することもできるようになるのではないだろうか。